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    53620！

    陈东刚问出问题，女孩就做出了回答。

    陈东有些意外，这家伙反应还真快。

    “25X64”

    1320！

    算的还真是够快的。

    哎，不对啊，陈东拿起计算器算了一下，25X64压根就不等于1320，而是等于1600。

    “你这啥水平，算的也不对啊。”

    “老师，刚才您只是想看快不快没说准不准啊，您就说我快不快？”

    “.......”

    “出去！”

    还真特喵的是个奇葩，就这水平还想来应聘财务人员，要真是让这样的人干了，估计公司还没开张就得倒闭。

    第二个进来的依然是应聘财务人员的。

    陈东：“十五年前我十五岁，那我问你，十五年后我多少岁？”

    应聘者：“三十岁。”

    陈东：“出门左转，不送。”

    就这特喵的智商还敢应聘财务人员，我也是真特喵的服了。

    第三个应聘者让陈东有些意外，居然是一位四十岁左右的男人，名字叫袁瑞成，简历上写着曾经是某大企业的高级主管。

    陈东：“你好，请问你应聘什么职位？”

    袁瑞成：“您好，我应聘的岗位是HR总监。”

    人力资源的总监，这个好，希望这家伙别像之前那两个家伙那么不靠谱。

    陈东心里暗想，接着随口问道：“袁先生认为HR最重要的职责是什么？”

    袁瑞成扶了扶眼镜，很自信的说道：“我认为就是把人力资源与企业的战略目标和行动计划整合起来。”

    陈东眼前一亮：“接着说。”

    “一个企业要发展，发展战略和目标固然重要，但是一个稳定高效的管理也非常重要，首先我们要给员工营造一个良好的工作环境，而这恰恰是HR需要解决的问题。另外就是很好的把企业和员工融合在一起，制定良好的薪酬和奖励机制，激发员工的工作积极性......”

    陈东认真听着始终没有打断，他能看得出来，对方说的这些并不是靠着书本上死记硬背来的，而是在工作实践中得来的经验之谈。

    “如果你的员工不满意目前的工资，你该怎么办？”
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